原本只想安静地找个工作，却被用人单位“确诊弱智”——这是一名网友最近遇到的奇葩经历。
据这位网友分享，其在求职某公司过程中被要求做智商测试，耗时20分钟答完测试题后，结果显示自己“智力不足”，求职被拒。
这段经历引起不少网友共鸣，也让话题#找工作被确诊弱智#登上了热搜。该话题下，许多网友透露，自己也曾在求职中做过智力、心理等五花八门的测试。
找工作被确诊弱智填完问卷后求职者被拒绝录用网络图片
热议：求职测试题五花八门 测试参考价值有多大？
不止一位网友表示，自己求职时也曾被要求在20分钟之内做完一套测试题，然而“稀里糊涂的没看时间，还在拿纸准备算就已经结束了”。
综合多位网友分享的情况，这类测试一般时间短、题量大。有人曾在求职一家公司的前台岗位时，做过一沓四五十页的智商和情商测试题。
除对求职者答题速度要求颇高之外，测试中还出现过一些令人摸不着头脑的问题。例如，有题目问：你是不是残疾人？答案选项除了“是”或“不是”以外，还有“觉得自己是但实际上不是”，以及“实际上是但觉得不是”。对于测试结果，有网友称“做完测试后一度怀疑自己”。
这些形形色色的测试参考价值到底有多大？通过一次求职测试，真的能判断出求职者的智力、情商或心理健康状态吗？
中国科学院心理研究所副研究员陈毅文：不能仅仅凭借20分钟的测试就对求职者作出判断。智力、心理测试有多种类型，一次测试或许只能反映求职者某方面的能力不足。在心理学中，许多结论都是相对的，不会作出诸如“智力不足”等绝对结论。
以测试筛选求职者合法吗？律师：可能构成就业歧视需具体情况判断
用人单位在招聘时用智力、心理、性格等测试筛选求职者，是否合法合规？
北京市律师协会赵寒青：首先，这个案件从用人单位角度来讲，首先考虑的一个问题是所谓的这个智商和岗位匹配度的问题，你的岗位是否是一些专业岗位，是否真正意义上对人的智商是有要求的，到底是不是通过对学历的要求和限制，就能够实现筛选和选择的目的，那么如果不是，那这个行为有可能构成就业歧视。
用人单位对于智商的评估和测算，是否是一个权威的、中立的，第三方机构来完成的，还是由自己来完成的。如果由自己来完成的，这个结果的权威性和过程的公平性是得不到保证的。
北京盈科律师事务所合伙人律师张琦:心理、性格和智力测试在招聘过程中是常见的入职衡量标准，但是否合法需要根据具体情况来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用劳动者。因此，如果心理、性格和智力测试的内容与工作职责无关，或者测试结果被用于歧视某些人群，就是不合法的。但是，如果测试内容与工作职责相关，并且测试结果被用于评估求职者是否适合该岗位，那么是合法的。
遇到类似于被测试为“弱智”的情况时，求职者可以采取以下措施维权：首先，可以要求用人单位提供测试结果的依据和证明，并要求重新测试；
其次，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供其他评估方法；
如果用人单位拒绝重新测试或提供其他评估方法，求职者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
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来源：狐瞰
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